更新時間:2019-10-07
N0114592
手機已認證
| 57歲| 本科| 10年以上工作經驗 |身高172CM |已婚 |電氣信息類
現居住:玉城
戶籍:玉環
有十年高管經驗
戰略規劃能力突出
人力資源管理一級
浙大83年畢業
分析能力超強
求職意向
期望職位:人事經理/主管,人事總監,行政經理/主管,CEO/總裁/總經理,副總裁/副總經理
期望行業:機械/設備/重工,汽車/摩托車/零配件,電力/水利/新能源
期望薪資:1.5K~2K/月|想在玉城,楚門,清港,坎門,大麥嶼,沙門工作
求職狀態:我目前已離職,可快速到崗
33*****714
15*****5829
151****9547
獲取聯系方式
自我描述
浙江大學畢業分配工作三十六年來,開始在部屬軍工研究院從事自動化技術研究,到 后來創建集團公司橫跨多個行業,學習能力超強,屬于高級管理研究型人才,十年以上的企業高 級管理經驗。具有創新意識和開拓精神,堅持學習,參加自考一共通過了《貨幣銀行學》、《成本會計》、《企業會計學》、《財務報表分析》、《票據法》、《金融市場學》、《證 券投資與管理》、《中央銀行概論》、《國際貿易理論與實務》、《國際貿易實務》、《稅 法》、《金融法》、《合同法》、《民法i學》、《經濟法》、《中國法律思想史》、《消費 者心理學》、《中國文化概論》、《領導科學》、《機械制圖》、《電磁場與微波技術基礎》、 《電機控制》、《馬克思主義哲學》、《中國革命與建設》等六十多門課程,完善并更新了自身的知 識架構。同時還通過了初級車工、初級電焊工、初級鉗工、中級電工。 2019年5月通過了一級 企業人力資源管理師統一考試。有緣能為貴公司效力,不勝榮幸。
教育經歷
1979-9 至 1983-7
[3年10個月]
本科|浙江大學|化工自動化
2005-2 至 2016-10
[11年8個月]
本科|高等教育自學考試|國際貿易、財務管理、法律、經濟管理
工作經歷(TA工作了21年4個月,共做了3份工作)
1998-8 至 2005-2
[6年6個月]
總經理|浙江東發汽車有限公司
工作職責:1、籌建公司,負責統籌協調,并推動汽車銷售策略、運作規則和規章制度的建立與完善,并制定公司發展戰略,根據公司發展戰略,組織制定年度經營計劃,組織召開周/月/季會,糾偏改錯,保證公司計劃的實現; 2、全面負責、主持公司的日常經營、行政和人力資源管理工作,負責公司副總經理及各分公司經理等中高級管理人員的招聘、績效、培訓、考核和薪酬等各個環節的工作,負責檢查和績效考核,努力營造良好的企業發展運營內外部環境; 3、對公司重大投資、經營活動作出決策; 4、 定期組織召開各分公司協調會議,保證銷售信息通暢,幫助溝通解決各部門間存在的問題,指導各部門各項工作的開展; 5、 組織對公司主要管理人員的績效考核與評估; 6、 組織開展企業文化建設, 負責團隊建設,組織人員培訓等。 7、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配; 8、代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜; ?9、 整合資源應對市場,對業務發展進行前瞻性預測,在業務布局上提出創想。 10,被一汽集團評為“一九九九年度紅旗轎車優秀經銷個人”。
1983-8 至 1991-7
[7年11個月]
工程師|核工業部某研究院
工作職責:從事自動化技術研究。
1991-8 至 1998-7
[6年11個月]
技術部經理|玉環縣科技發展公司
工作職責:1. 負責技術團隊的日常管理工作; 2. 負責帶領技術團隊,根據項目需求完成各項開發任務,并實施、監督、控制開發過程 3. 負責制定相關技術工作規范并監督執行,滿足公司開發規范和質量要求質量要求。 4. 負責提供業務技術咨詢,協助技術需求分析和技術方案制定 。 5. 負責技術隊伍的建設和培養,組織開發人員的培訓學習,強化開發能力和技巧。
培訓經歷
2018-12 至 2019-5
[5個月]
人力資源管理師{一級}|學慧網
培訓內容:企業戰略規劃,企業經營策略,人力資源管理6大模塊的內容,人力資源戰略規劃,理論、實務、綜合。
獲得證書
2011-10中級電工
2010-11初級鉗工
2009-10初級車工
1983-7工學學士
2019-5人力資源管理師{一級}
2014-10初級電焊工
語言能力
普通話熟練
照片/作品
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